когда лучше выходить из декрета

Влияние развития феминизма на распределение отпуска по уходу за ребенком

Управляющий партнер образовательного сообщества для матерей SelfMama специально для Forbes Woman проанализировала статистику, чтобы понять, повлияло ли развитие феминизма в России на распределение отпуска по уходу за ребенком между отцом и матерью, и что нужно сделать, чтобы в итоге больше отцов брали часть этого отпуска на себя.

Отпуск по уходу за ребенком в России

Отпуск по уходу за ребенком, или как его ошибочно называют декрет, давно уже гендерно нейтрален даже на законодательном уровне. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает право на отпуск по уходу за ребенком за отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Однако пользуется этим правом, как правило, сторона, кроме матери, крайне редко в нашей стране.

В советской России и СССР

Для облегчения положения работающих женщин советское государство начало развивать сеть финансируемых из общественных фондов потребления детских дошкольных учреждений, в том числе находившихся при производстве.

В районах Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны размер выплат составил 50 рублей, в остальных районах – 35 рублей в месяц. Мероприятие осуществлялось поэтапно по территории страны в течение двух лет, начиная с 1981 с районов Дальнего Востока, Сибири и северных районов.

Районы с выплатами 50 рублей

  • Приморский и Хабаровский края
  • Амурская, Камчатская, Магаданская, Сахалинская области

Районы с выплатами 35 рублей

  • Якутская, Бурятская и Тувинская АССР
  • Алтайский и Красноярский края

Материнство и работа

Материнство – важный и ответственный этап в жизни женщины, который меняет привычную повседневность до неузнаваемости. Забота о новорожденном ребенке занимает много времени, и иногда ее просто невозможно совмещать с работой, поэтому многие мамы уходят в декрет, чтобы полностью сосредоточиться на малыше. В честь Дня матери рассказываем, когда лучше начинать и начинать ли вообще работать после рождения ребенка.

По законам Российской Федерации после рождения ребенка женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. И несмотря на то, что мамы в декрете могут подрабатывать на условиях неполного рабочего времени, не многие женщины находят время и силы даже на это. Когда же декрет подходит к концу, перед молодыми мамами встает трудная дилемма: возвращаться на работу или продолжать заботиться о ребенке. С одной стороны, малыш нуждается в материнском внимании, с другой — хочется и дальше развиваться в профессиональной сфере.

Отпуск по уходу за ребенком в России

Этот вопрос особенно актуален в России. По данным Росстата, в первом квартале 2023 года в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находились 609 082 женщины, а от полутора до трех лет — еще 526 205. При этом исследования показывают, что молодые мамы испытывают трудности при возвращении на работу после декрета. Согласно опросу компании СелфМама, в котором приняли участие 700 жительниц городов-миллионников от 25 до 45 лет, всего 20% женщин готовы вернуться к полной занятости после окончания отпуска, а 8% молодых мам и вовсе не собираются продолжать работать и планируют полностью сосредоточиться на воспитании ребенка.

Почему отцов, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в России, все еще так мало?

Исследователи выделяют ряд барьеров:

Ирина Калабихина, заведующая кафедрой народонаселения экономического факультета МГУ, приводит в своем исследовании такой термин, как незавершенный гендерный переход, который описывает ситуацию, когда более высокий уровень занятости женщин не приводит к росту ответственности мужчин за ведение домашнего хозяйства и заботу о детях и престарелых родственниках. Социокультурные причины такого явления — высокое чувство ответственности у женщин, которое приводит к ситуации, когда женщина пытается компенсировать свою низкую вовлеченность в быт во время рабочей недели интенсивным вовлечением в выходные дни. И, как следствие, цена такого раздвоения гендерного сознания — нередкое отсутствие досуга у женщин и времени на физическое и моральное восстановление после рабочей недели.

Как оплачивается и оформляется декретный отпуск

Оказывается, в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать

Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в российском законодательстве его не существует. Выясняем, как так получилось, а также кто может ухаживать за малышом и получать выплаты, помимо матери.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия декрет или декретный отпуск. Вместо этого существуют отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — О страховании на случай болезни. По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название декрет.

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Защита материнства и права трудящихся

В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.

В марте 2022 года МОТ в связи с ситуацией на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией. Эксперты заявили, что это не отразится на правах трудящихся и те конвенции МОТ, которые были ратифицированы в стране, не прекратят работу.

На каком сроке уходят в декрет

Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:

Сколько длится декретный отпуск

Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.

Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. Для родов с осложнениями — 401 325 руб. Для многоплодной беременности — 499 084 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.

Если будущая мать работает как индивидуальный предприниматель, то выплата пособия за декретный отпуск не предусмотрена законом. Чтобы у будущей матери, работающей как индивидуальный предприниматель, возникло право на получение выплаты, необходимо заранее оплатить взнос в Фонд социального страхования.

Поступающую в правовой институт, возникал интерес к области семейного права рф и правовой защите в семье, а также к последствиям правовых отношений в области семьи.

Какие выплаты еще предусмотрены после родов

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.

О возможности получения той или иной выплаты можно узнать в личном кабинете на сайте государственных услуг. Большинство выплат напрямую зависят от финансового положения семьи. Если у вас есть сомнения, какие выплаты вам положены, а какие нет, рекомендую подавать заявление на все. Сейчас подача заявлений оформляется в электронном виде.

Как оформить декрет

Отпуск предоставляется только на основании заявления сотрудницы и больничного листа, в котором сказано о необходимости отправить в отпуск.

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Однако отцу предоставляется возможность оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск на время беременности жены и после рождения ребенка взять отпуск по уходу за ним.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу необходимо подать заявление работодателю и предоставить документы, подтверждающие, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отцу предоставляется возможность взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка продолжает работать. Стандартный срок отпуска составляет три года, но можно укоротить его или чередовать с мамой. Например, отец может взять отпуск на полгода, затем вернуться на работу, а следом мать взять отпуск и так далее.

Работа в декрете

Женщину, находящуюся в декретном отпуске, нельзя уволить. Исключения составляют случаи связанные с ликвидацией организации или срочным трудовым договором.

Отпуск по беременности и родам учитывается как в трудовом, так и в страховом стаже матери. Страховой стаж влияет на размер будущей пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Существует ограничение для страхового стажа до полутора лет.

Ограничение для декретных лет, учитываемых в страховом стаже – шесть лет. Если женщина работает во время отпуска по беременности и родам, она не получит выплаты, но в отпуске по уходу за ребенком может работать и получать пособие.

В отпуске по уходу за ребенком разрешается работать на неполную занятость или на дому. Нет четкого ограничения по рабочему времени, но предполагаемый лимит составляет до пяти-шести часов в день. В это время можно получать зарплату и государственное пособие, работая официально.

Сколько получат мамы за беременность и роды по новым правилам

Максимальный размер пособия вырастет в 2024 году

Максимальный размер пособия вырастет на сотни тысяч рублей

В 2024 году российское правительство намерено увеличить максимальный размер пособий на отпуск по беременности и родам. Если верить бюджету Социального страхования, который внесли в Госдуму, максимальный размер пособия вырастет до 783 тысяч рублей. Рассказываем, кто получит такие деньги за рождение ребенка.

В отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов — то есть на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка. Если будущая мама ждет двух и более детей, то уйти с работы можно раньше — на 28-й неделе.

Если беременность прошла без осложнений и родился один малыш, женщина может еще 70 дней находиться в отпуске (в случае тяжелых родов — 86 дней). У мамы, которая родила двух и более детей, отпуск увеличивается, и после родов можно отдохнуть еще 110 дней.

Если беременная женщина официально трудоустроена, то сначала ей нужно обратиться в женскую консультацию или медицинскую клинику. Тут система похожа на получение больничного: врач констатирует беременность и оформляет лист нетрудоспособности. Его оформляют на 30-й неделе сразу на весь период декретного отпуска.

Листок нетрудоспособности надо отнести на работу и написать заявление на отпуск, после чего ждать деньги от работодателя. Пособие рассчитают и выплатят в течение 10 дней после подачи заявления.

Если будущая мама официально не трудоустроена, то она может получить пособие в следующих случаях:

Во всех остальных случаях безработной будущей маме пособие по беременности и родам выплачивать не будут.

Сумма, которую получит будущая мама, зависит от дохода женщины. Пособие выплатят в размере 100% от среднего заработка за последние два года, оплатив каждый день, который женщина находится в отпуске.

Чтобы посчитать, сколько дадут денег, нужно взять всю сумму, которую будущая мама заработала за последние два года и разделить на все дни, которые она проработала — так мы получим средний дневной заработок. Его мы умножаем на каждый день в декрете — и получаем сумму выплаты.

Декретные выплачиваются единовременно за весь декретный отпуск в течение 10 дней с момента подачи заявления. У выплаты есть как минимальная, так и максимальная планка. Минимальная ограничивается МРОТом, а максимальную повысят уже в 2024 году.

Сейчас за роды без осложнений можно получить 383 тысячи рублей, при осложнении — 426 тысяч рублей, а при многоплодной беременности — до 530 тысяч рублей. Начиная с 2024 года потолок декретной выплаты вырастет. Если роды протекали без осложнений, мамам выплатят до 565 562 рублей, если роды прошли тяжело — до 630 198 рублей, а если женщина родила двух и более детей — до 783 708 рублей.

На какое пособие по беременности и родам можно будет рассчитывать в 2024 годуВиталий Калистратов / Городские порталы

Сразу после родов женщина (если найдет в себе силы) может выйти на работу, но в таком случае ей придется вернуть декретную выплату. По закону, отпуск по беременности оформляется как больничный, а получать больничные и одновременно зарплату нельзя. Работать неполный рабочий день или из дома можно только во время отпуска по уходу за ребенком.

Эти правила могут измениться в ближайшее время: выступая на Петербургском экономическом форуме, Владимир Путин отмечал, что нужно дать возможность людям получать пособие и работать одновременно.

Не нужно путать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Последний можно оформить в течение 6 месяцев после родов, и в таком случае человек будет получать пособие, пока ребенку не исполнится полтора года. Размер пособия также зависит от среднего заработка за последние 2 года, но в случае отпуска по уходу за ребенком на руки дадут только 40% от него. Есть еще два очень важных отличия:

Во-первых, отпуск по уходу за ребенком может получить даже мама, которая до этого нигде не работала. Но в таком случае она будет получать фиксированный минимум — 8591 рубль. Максимальная выплата на сегодняшний день — 33,2 тысячи рублей в месяц, но и ее обещали поднять. Председатель Социального фонда России Сергей Чирков обещал, что в 2024 году максимальная выплата увеличится на 49% — до 49 тысяч рублей в месяц.

Но главное отличие — в отпуск по уходу за ребенком может уйти не только мать, но и любой член семьи: от отца ребенка до его бабушки. Соответственно, выплаты будет получать тот родственник, который взялся ухаживать за ребенком.

Когда выходят в декрет в 2023 году

Говоря о декрете, люди часто объединяют в одно понятие два вида отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право на первый имеют только будущие матери, в среднем он длится от 140 до 194 дней. Второй предоставляется любому члену семьи, который берет на себя ответственность за заботу о малыше. Он предоставляется вплоть до третьего дня рождения ребенка.

Согласно закону, женщина может уйти в отпуск по беременности и родам за 70 дней до предполагаемой даты появления ребенка на свет или на 30-й неделе беременности. После рождения малыша ей полагается 70 дней на восстановление. Если при родах были осложнения, этот срок увеличивается еще на 14 дней.

Как досрочно выйти в декрет в 2023 году

Плохое самочувствие при беременности не считается серьезной причиной для досрочного выхода в декрет с точки зрения законодательства. Тем не менее будущие мамы всё же могут прекратить работу раньше.

Так, женщина может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным, если у нее остались неиспользованные дни отдыха. Чтобы временные рамки отпускных периодов точно совпали, на 22–24-й неделе беременности следует уточнить у врача дату выхода в декрет. Кроме того, по договоренности с работодателем будущей маме могут предоставить отпуск за свой счет.

Если беременная нуждается в госпитализации или ее состояние здоровья не позволяет выполнять трудовые обязанности, врач выпишет больничный лист, не относящийся к декретному отпуску. В качестве причины нетрудоспособности в таком случае будет указан конкретный диагноз.

Вредные условия работы сами по себе не являются причиной для досрочного выхода в декрет. Тем не менее работодатель обязан предоставить будущей матери возможность заниматься более простым трудом, чтобы снизить негативное воздействие на ее организм. Если беременная работала в ночную смену, ее придется перевести на дневной график. При этом сотрудница сохраняет свой средний заработок.

В случае если альтернативных вариантов трудоустройства у работодателя не нашлось, женщина имеет право на досрочный отпуск. При этом все дни до официального начала декрета ей выплачивается средняя зарплата.

Кто может выйти в декрет раньше срока в 2023 году

Согласно закону, оснований для досрочного выхода в декрет всего два. Первое — многоплодная беременность. Если будущая мама ждет двоих и более детей, она может прекратить работать на 28-й неделе или за 84 дня до предполагаемой даты родов. При этом времени на восстановление после появления малышей на свет также дается больше — 110 дней. Если о том, что беременность многоплодная, стало известно только во время родов, женщине предоставят 124 дня отдыха.

Вторая причина для досрочного выхода в декрет — проживание в зонах радиоактивного загрязнения. В таком случае будущая мама может уйти в отпуск на 27-й неделе беременности.

Если роды начнутся преждевременно, женщина будет вынуждена уйти в декрет раньше по независящим от нее обстоятельствам. Срок восстановления после этого составляет 156 дней, если родился один ребенок, и 194 дня, если родилось двое детей и больше. В зоне радиоактивного загрязнения отдых продлевается до 176 дней и 200 дней соответственно.

Кто должен уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Данные проведенного в 2020 году опроса ВЦИОМ говорят, что более половина опрошенных — 52% — считают, что брать отпуск по уходу за ребенком обязаны только женщины. Год спустя результаты опроса ВЦИОМ существенно изменились: только 38% респондентов заявили, что отпуск по уходу за ребенком — исключительно женская обязанность. Получается, всего за год 14% опрошенных поменяли свою точку зрения. 2% мужчин выразили желание взять декретный отпуск (против одного 1% желающих в 2020 году), что коррелирует с данными ФСС.

Результатам ВЦИОМ противоречат данные НАФИ: проведенное в октябре 2020 года исследование показывает, что 87% опрошенных мужчин в России считают, что оформлять отпуск по уходу за ребенком должна женщина, 12% предлагают чередовать эти обязанности с супругой и только 1% мужчин готов полностью взять на себя заботу о ребенке.

Так выглядит ситуация в России, для сравнения посмотрим на данные других стран. В Швеции, где в семьях больше гендерного равноправия, отпуск по уходу за ребенком хотя бы частично используют 75% отцов. В Германии, по данным за 2016 год, 38,5 % отцов взяли отпуск по уходу за ребенком. При этом в 2007 году до реформы, связанной с изменением порядка выплат родительского пособия по уходу за ребенком (так называемые отцовские квоты), отцов, ушедших в отпуск по уходу за ребенком, было всего 3,5%. В Германии средняя продолжительность отцовского отпуска по уходу за ребенком в 2016 году составила 3,4 месяца, тогда как средняя продолжительностью материнского отпуска составила 13,4 месяца.

В Австралии, Чехии и Польше мужчины составляют около 2% от всех отпускников — как и в России. В Австрии и Франции — 4%. Чаще всего мужчины берут отпуск по уходу за ребенком вместо матери в скандинавских странах и Португалии: здесь отцы составляют 40% родителей, которые сидят дома с детьми.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

В то время как Международная организация труда рекомендует предоставлять не менее 14 недель декретного отпуска, Россия входит в число 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели, наряду с Японией, Чехией и Данией.

В США такой отпуск неоплачиваемый и составляет 12 недель, при условии, что им можно воспользоваться не ранее, чем за две недели до предполагаемых родов. В Канаде — 17 недель отпуска по беременности и родам плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, частично оплачиваемые. В Великобритании — шесть недель с 90%-й оплатой и 33 недели — фиксированная ставка. В Германии — 58 недель, из них 14 с 100%-й оплатой, в остальные недели — 65% заработной платы. В Швеции — 18 месяцев полностью оплачиваемого отпуска. В Нидерландах — 16 недель с 100%-й оплатой, в Дании — 52 недели и оплата 55% от зарплаты. В Израиле можно уйти в декрет на 15 недель при 100%-й оплате плюс взять 11 недель отпуска без оплаты.

В мире есть только две страны, где декретный отпуск не оплачивается совсем — Папуа — Новая Гвинея и США.

В России, по данным Росстата за 2020 год, женщины в среднем находятся в декретном отпуске около двух с половиной лет — 29,2 месяца. Можно предположить, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком напрямую соотносится с возможностью воспользоваться услугами детских садов. В среднем по России место в детском саду предоставляется детям с 2,5 лет. А делегировать заботу о ребенке кому-то еще, например старшим родственницам в крупных городах, где большая часть семей нуклеарные, невозможно.

При этом, по данным исследования, проведенного в Австралии, оптимальная длительность оплачиваемого отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обеспечивающая непрерывное присутствие женщины на рынке труда, — от семи месяцев до года. К этому можно было бы приблизиться, если бы половину времени от рождения ребенка до момента, когда он идет в детский сад, в отпуске проводили бы отцы. Пока что данных о длительности именно отцовского отпуска по уходу за ребенком у ФСС нет.

Сколько же нужно сидеть в декрете?

Решение о сроках возвращения на работу после родов очень индивидуальное. К сожалению, не у всех женщин есть возможность не работать, пока малыш не подрастет. Ситуацию осложняет еще и большое финансовое давление, которое оказывается на молодых мам, ведь в декрете они получают сравнительно небольшие пособия. Те, кто работает по трудовому договору, могут рассчитывать на 40% своего прежнего ежемесячного заработка. Однако эта сумма не может превышать установленный лимит (в 2023 году максимальная сумма выплат составляет 33 281,80 рубля в месяц, а минимальная — 8 591,47 рубля). Из-за этого мамы, которые зарабатывают больше мужа, например 120 тыс. рублей, и содержат семью, принимают решение сразу выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком оформляет другой родственник, или о малыше заботятся бабушки и дедушки на пенсии.

К сожалению, это большой стресс как для матери, так и для малыша. Женщины сталкиваются с осуждением, а также переживают о том, что у них не получится сформировать "полноценную" связь с ребенком. Психологи рассказывают, что подростки, чьи мамы много работали, чувствуют обиду, а также отмечают, что по большей части так происходит из-за того, что родственники критикуют решение женщины при ребенке.

В такие моменты важно, чтобы у матери была возможность выстроить здоровые отношения с младенцем: быть вместе вечером, поддерживать тактильный и визуальный контакт и проводить много времени вместе на выходных. В пользу длительного декрета говорит еще и то, что разлука с матерью в первые три года жизни очень болезненна для малыша. Именно в этот период развивается способность формировать любовные и социальные отношения во взрослой жизни. Другими словами, формируется тот или иной тип привязанности (надежная, тревожная, избегающая или дезорганизованная). Таким образом, если в раннем детстве человек не получает должную материнскую заботу, то сталкивается с серьезными психоэмоциональными проблемами, когда вырастает. Например, интерпретирует даже кратковременное одиночество как покинутость и брошенность. Это не только разрушает способность общаться с другими, но и порождает ненависть к себе.

Как декретный отпуск сказывается на карьере?

Исследования показывают, что чем дольше женщина не работает, тем меньше ее шансы на успех в профессиональной жизни: те, кто уходит в декрет больше чем на год, реже получают повышения, прибавку к зарплате или переходят на руководящие позиции. Кроме того, молодые мамы сталкиваются с большим риском увольнения и понижения в должности. При этом те женщины, которые берут долгий отпуск по уходу за ребенком, вызывают недоверие со стороны коллег и руководства (их считают менее преданными делу, чем тех, кто уходил в декрет на меньшее время).

Чтобы это проверить, специалисты из журнала Harvard Business Review провели эксперимент, в котором оценили, как работодатели в Канаде воспринимают женщин-кандидаток в зависимости от того, на какое время они уходили в декрет: на месяц или на год. Оказалось, что соискательницы, которые указывали в резюме более короткий отпуск по уходу за ребенком, чаще получали работу и казались более привлекательными потенциальными сотрудниками.

Досрочно вышедшие из декрета на работу родители сохранят право на получение пособия

Родители, которые захотят выйти на работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, смогут сохранить право на получение пособия на ребенка до 1,5 лет.

Законопроект Минтруда РФ был поддержан на заседании Российской трехсторонней комиссии.

После принятия законопроекта, изменения должны заработать с начала 2024 года. Изменения подготовлены с целью оказания материальной поддержки и повышения качества жизни работающих родителей, которые осуществляют уход за детьми в возрасте до 1,5 лет. Для этого за матерью ребёнка и другими лицами, имеющими право на такое пособие, предлагается сохранить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет.

Правовые аспекты соцобеспечения эксперты "РГ" разбирают в рубрике "Юрконсультация"

Право на получение пособия будет сохранено и в случае, если во время отпуска по уходу за ребёнком мама или иные граждане, осуществляющие уход за ребенком, работают у другого работодателя. Сейчас право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется только в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, однако продолжительность неполного рабочего времени законодательно не урегулирована.

Напомним, что уйти в отпуск по уходу за ребенком (или, как его ещё называют "декрет") может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, опекун ребенка. Сидеть в декрете можно до 3 лет. Пособие платят пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка родителя – с 1 февраля 2023 года это от 8,5 тыс. руб. до 33,2 тыс. руб. в месяц.

Как ранее сообщил председатель Социального фонда России Сергей Чирков, максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих родителей в 2024 году увеличится на 49% и составит более 49 тыс. руб. в месяц. А к 2025 году его сумма превысит 66 тыс. руб. в месяц.

Как декрет отражается на здоровье матери и ребенка?

Доказано, что длительный декретный отпуск дает немало преимуществ матери, ребенку, да и всем членам семьи. Например, ученые отмечают, что он положительно сказывается на здоровье матерей. Дело в том, что организм претерпевает серьезные физические изменения после родов, среди которых нарушения тазового дна, дисфункция мочевыводящих путей и проблемы с ЖКТ. По подсчетам специалистов, на полное восстановление в среднем уходит 6–12 месяцев. Если в этот период женщина находится дома, то лучше отдыхает и, как следствие, скорее приходит в себя.

Также отпуск после родов помогает поддерживать психическое здоровье недавних рожениц, так как появление ребенка сопряжено с огромным стрессом. Женщины страдают от недостатка сна, а также сталкиваются с изменениями в динамике семейных отношений (чаще всего пары испытывают психоэмоциональное напряжение в первые месяцы после появления нового члена семьи). Исследование 2014 года показало, что длительный оплачиваемый отпуск связан со снижением послеродовой депрессии: симптомы пропадают уже через шесть месяцев. Кроме того, хороший отдых после родов положительно сказывается на психическом здоровье в пожилом возрасте. С другой стороны, если отпуск длится менее 8–12 недель, то психика матери страдает сильнее, а послеродовая депрессия длится дольше.

При этом декрет очень важен для ребенка. Если женщина перестает работать, то может без проблем сосредоточиться на заботе о новорожденном. Это способствует снижению младенческой смерти и уменьшает вероятность повторной госпитализации матери или младенца. Для малышей показатели критические: шансы попасть в больницу сокращаются на 47–51% в течение 21 месяца после рождения. Скорее всего, так происходит из-за того, что оплачиваемый отпуск способствует более частым визитам к педиатру, а также повышает вероятность того, что все прививки будут сделаны вовремя. Еще один плюс длительного декрета — увеличение продолжительности грудного вскармливания, которое оказывает существенное влияние на развитие ребенка не только в младенчестве, но и в старшем возрасте.

Законодательство в различных странах

В 1991 году в СССР мамам предоставлялся 3-летний (частично оплачиваемый) отпуск по уходу за ребёнком. После распада СССР каждая постсоветская республика установила свои нормы отпусков:

  • Белоруссия и Азербайджан — 165,

  • Молдова — 158,

  • Россия — 140

  • Армения и Узбекистан — 114,

  • Литва — 106,

  • Грузия — 104,

  • Латвия — 94,

  • Таджикистан — 87,

  • Эстония — 82,

В Австралии неоплачиваемый декретный отпуск с сохранением рабочего места предоставляется одному из родителей, если тот проработал у своего работодателя 12 и более месяцев. Работодатель, в свою очередь, может оплатить часть такого отпуска согласно своим внутренним правилам. Так, распространённой является выплата 2-10 недель полной зарплаты работника, но при этом работодателем могут быть поставлены условия, как то: обязательное возвращение работника на рабочее место после окончания отпуска или выплата части оплаты такого отпуска после возвращения работника на работу. Неоплачиваемый декретный отпуск по согласованию с работодателем может быть продлён ещё на 12 месяцев с сохранением рабочего места. Отпуск может быть взят и вторым родителем при том, что в сумме продолжительность отпусков обоих родителей не превысит 24 месяца и оба родителя не будут находиться в таком отпуске более 8-ми недель одновременно.

Если неоплачиваемый отпуск берет беременная, то он может начаться за 6 недель до рождения ребёнка или ранее по согласованию с работодателем. Если отпуск берётся вторым родителем или в случае усыновления ребёнка, то такой отпуск может начаться в день рождения или появления в семье ребёнка. Распространённой практикой является то, что при хорошем самочувствии женщина не уходит в декретный отпуск до самых родов.

Дополнительно существует государственный оплачиваемый декретный отпуск. Его продолжительность составляет 18 недель, и оплачивается такой отпуск в размере национальной минимальной оплаты труда (719,20 австралийских долларов в неделю в 2018—2019 финансовом году) вне зависимости от размера заработной платы работника до такого отпуска. Существует ряд правил, который определяет возможность получения работником такого оплачиваемого отпуска, но в большинстве случаев достаточно проработать 10 месяцев в течение 13 месяцев до дня появления в семье ребёнка. При этом достаточно работать примерно 1 день в неделю, чтобы такая работа была зачтена.

Также государство предоставляет оплачиваемый отпуск второму родителю. Такой отпуск составляет 2 недели и оплачивается в размере национальной минимальной оплаты труда.

Всё вышеописанное распространяется на любое появление в семье ребёнка: не только на случай рождения, но и на случай усыновления.

В Болгарии матерям предоставляется 45 дней отпуска с 90 % оплатой до родов и до 1 года после родов, после чего матери имеют право ещё на 2 года оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан восстановить женщину на том же рабочем месте по возвращении на работу; кроме того, беременные женщины и матери-одиночки не могут быть уволены, не могут работать в ночные смены или сверхурочно.

В Соединённом Королевстве отпуск по беременности и родам предоставляется для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее 26 недель, на каждого ребёнка даётся 6 недель с 90 % оплатой, затем 33 недели с фиксированной ставкой в фунтах 140,98.

В Израиле роженица имеет право на 15-недельный отпуск по беременности, родам и уходу за младенцем, оплачиваемый службой национального страхования, и на дополнительный 11-недельный неоплачиваемый отпуск. Выплата пособия обусловлена поступлением обычных обязательных отчислений (специального страхового налога) с зарплаты или их заменой в течение либо 10 из 14, либо 15 из 22 предшествующих месяцев. Сумма пособия соответствует зарплате за последние три месяца, но не может быть больше, чем максимальная часть заработной платы, с которой нужно платить страховые отчисления по закону (эта сумма превосходит среднюю зарплату по стране более чем в 4 раза, поэтому ограничение является актуальным лишь для малой части рожениц). Определённая законом часть отпуска по уходу может быть передана в пользу отца ребёнка.

После улучшения законодательства Канады в 2000 году продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 17 недель. Из них системой социального страхования оплачивается только 15 недель (2 недели — так называемый период ожидания, или, фактически, франшиза по страховке). Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $259’21, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %. В любом случае, размер выплат не может составлять более, чем $501 в неделю. Отпуск по беременности и родам оплачивается только биологическим матерям.

После окончания отпуска по беременности и родам (или одновременно с заявлением на отпуск по беременности и родам) родители могут подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Продолжительность отпуска, оплачиваемого системой социального страхования, составляет 35 недель. Размер выплаты определяется аналогично отпуску по беременности и родам, с тем отличием, что учитывается размер заработной платы матери или отца. Отпуск по уходу за ребёнком может быть поделён между родителями и предоставляется как биологическим, так и приёмным родителям. Таким образом, общая продолжительность этих отпусков может составить 50 недель. Также необходимо добавить, что в случае плохого самочувствия матери и/или осложнённой беременности предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни размером до 15 недель. Однако общая продолжительность оплачиваемых системой социального страхования отпусков в сумме (по болезни плюс по беременности и родам плюс по уходу за ребёнком) составляет не более 52 недель по времени.

В КНР размер отпуска по уходу за ребёнком напрямую зависит от возраста будущей матери. Так, женщины после 23 лет уже считаются «возрастными», поэтому отпуск по беременности и родам у них составляет 120 календарных дней. Не достигшим этого возраста полагается лишь 90 дней.

Срок начала отпуска не уточняется, но не ранее седьмого месяца. В случае многоплодных или осложнённых родов отпуск продлевается на 15 суток.

Также полагается отпуск и для будущих отцов, который также зависит от возраста супруги. Длительность — 90 или 120 дней.

На время отпуска и у женщин, и у мужчин зарплата, а также другие выплаты сохраняются на 100 % уровне.

Право на отпуск по беременности и родам определено в статье 37 Конституции Российской Федерации.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Кроме матери, отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.

По финскому законодательству право на декретный отпуск имеет не только мать, но и отец. Десять месяцев он может ухаживать за ребёнком, получая 80 % заработной платы и не рискуя при этом потерять рабочее место.

Российский декрет в цифрах

Декрет в России — размытое понятие, которое включает в себя и отпуск по беременности и родам (140 дней), и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в России может взять любой член семьи — мать или отец (и даже бабушка с дедушкой), но оплачиваемый отпуск может взять только кто-то один. Размер выплачиваемого пособия может варьироваться от минимальных 7082 рублей до максимальных 31 282 рублей в месяц. Выплата пособия происходит через Фонд социального страхования, что дает нам возможность проанализировать динамику изменений по количеству женщин и мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Количество женщин в отпуске по уходу за ребенком

По статистике, за 2019, 2020 и 2021 годы в среднем в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находилось 723 590, 682 824 и 665 176 женщин соответственно, а в отпуске по уходу за ребенком до трех лет — 578 846, 577 542 и 569 188.

Как видно из этих данных, число женщин в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет за три года снизилось почти на 60 000, при этом количество женщин в отпуске по уходу за ребенком до трех лет снизилось чуть больше чем на 10 000.

Количество мужчин в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данные ФСС по мужчинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, есть только начиная с 2018 года — 13 700, или 2,02%. Это данные пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты» за 2018 год, в котором участвовало только 39 регионов РФ. Но, по мнению ФСС, эти данные отражают картину по России в целом.

По данным за 2019 год, когда в проекте участвовало уже 59 регионов, пособия получили 14 400 мужчин, то есть только 1,8% отцов взяли отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но, повторимся, учитываются только те регионы, которые участвуют в проекте «Прямые выплаты».

Влияют ли на родительские роли разговоры о правах женщин?

Распространение феминистской оптики влияет на восприятие материнства, отцовства и границы ролей матери и отца. Осознание и принятие своих прав, понимание того, что двойная нагрузка — это путь к нарушениям физического и ментального здоровья, и достаточно активная пропаганда вовлеченного отцовства позволяет женщинам более взвешенно принимать решения о рождении ребенка и разделении заботы о нем. О трудностях матерей в декрете говорят все чаще и громче — о том, что матери хотят работать, строить карьеру, имеют профессиональные амбиции, которые с появлением детей не всегда удается реализовать.

Помочь могло бы введение «отцовских квот» вместе с мерами поддержки от бизнеса, но для этого должны быть соблюдены еще как минимум три условия:

Конечно, мир не изменится в одночасье. Отцовский декрет, одобряемый и поощряемый обществом и среди работодателей, не станет трендом уже в 2022 году. Но появится надежда, что новые поколения будут воспринимать равное разделение заботы о детях как норму и количество отцов в отпуске по уходу за ребенком будет с каждым годом расти. А там и до гендерного равенства недалеко.

Лучше не возвращаться на работу?

В ходе эволюции у нашего вида сформировались все необходимые социально-биологические условия, которые помогают мамам продолжать работать после рождения ребенка. Так, у женщин есть возможность передать часть родительских функций бабушкам (так называемая гипотеза бабушки).

Дело в том, что человеческие самки проводят больше половины жизни без возможности воспроизводить потомство из-за менопаузы. И это очень странно, так как большинство известных науке животных остаются фертильными до конца своих дней. Кроме того, эта особенность организма кажется абсолютно невыгодной с точки зрения эволюции и естественного отбора: зачем женщинам, которые не размножаются и не несут видимой пользы для успеха вида, оставаться в живых так долго?

Ответ прост — это помогает повысить выживаемость потомства. Поддерживая своих дочерей, предыдущее поколение обеспечивает сохранение собственных генов в популяции, а также укрепляет социальные связи внутри рода. Благодаря тому, что бабушки взяли на себя часть ответственности по воспитанию и кормлению детей, повысилась выживаемость и численность Homo sapiens: внуки были под присмотром, а ловкая и сильная самка могла сосредоточиться на добыче пищи себе и ребенку. Таким образом, возможность молодых мам работать — одно из главных эволюционных преимуществ человечества, предусмотренное самой природой.

Сегодня эта тенденция сохраняется: женщины составляют более 40% рабочей силы всего мира. Это означает, что для девушек нормально возвращаться к работе после появления ребенка. Кроме того, работа обеспечивает финансовую независимость, высокую самооценку и активную социальную жизнь матери. Все это делает ее более счастливой и помогает поддерживать психическое здоровье. С другой стороны, домохозяйки находятся в более уязвимом положении: эта социальная роль сопряжена с демонстрацией пассивного, послушного и самоотверженного поведения. Навязанные обществом ожидания постоянно негативно влияют на самовосприятие и социальные отношения женщины. Зачастую девушки, которые обращаются в центры поддержки жертв домашнего насилия в РФ, сообщают о высокой степени финансовой зависимости от супруга: они не могут обеспечивать себя самостоятельно, поэтому остаются в абьюзивных отношениях и терпят жестокое обращение. Другими словами, женщина, которая отказывается от карьеры и сосредотачивается на воспитании детей, может оказаться в безвыходной ситуации из-за экономической несамостоятельности.

Таким образом, при выходе из декрета важно соблюсти баланс. Необходимо воспользоваться всеми доступными инструментами, чтобы сохранить связь с ребенком, не потеряв независимость. Главное — не переступать через себя и возвращаться к работе после того, как ментальное и физическое здоровье полностью восстановится.

Оставьте комментарий